Étude de cas · Page développement d’équipe
Une page de recrutement partagée dans les groupes Facebook
Une conseillère en immobilier d’Antony dispose sur son site d’une page dédiée au développement de son équipe. Comparatif, arguments, parcours en trois étapes, formulaire : la page dit tout, puis ouvre son agenda.
- Client
- Jennifer Jamelin
- Métier
- Conseillère en immobilier
- Réseau
- iad France
- Secteur
- Antony et Fresnes
- Forfait
- 59 € par mois
- Dispositif
- Page développement d’équipe, formulaire, prise de rendez-vous en ligne, base de contacts
- Objectifs
- Développer son équipe en donnant aux personnes qui veulent changer de carrière un endroit où tout est expliqué, et transformer chaque rencontre en contact enregistré plutôt qu’en conversation sans suite.
01 — Qui est le client ?
Une conseillère qui recrute sur son secteur
Jennifer Jamelin est conseillère en immobilier à Antony, sous les couleurs du réseau iad France, et communique également sur Fresnes.
Elle est accompagnée par 300 Immobilier sur un forfait à 59 € par mois.
02 — L’objectif
Faire porter l’argumentaire par la page
Développer son équipe
Donner aux personnes qui envisagent de changer de carrière un endroit où tout est expliqué, consultable à leur rythme.
Prolonger chaque rencontre
Après un café ou une POA, la page sert de mémo de ce qui s’est dit : elle complète l’argumentaire au lieu de le remplacer.
Capitaliser les contacts
Les personnes intéressées laissent leurs coordonnées au lieu de repartir sans laisser de trace.
03 — La solution 300 Immobilier
La page fait l’argumentaire, puis prend le rendez-vous
Le comparatif qui ouvre la page
Deux colonnes : ce qu’on quitte, et ce qu’on gagne.
À gauche, barré : le salaire plafonné quelle que soit l’implication, les horaires qui ne vous appartiennent pas, la pression sans reconnaissance.
Trois bonnes raisons de franchir le pas
L’argumentaire tient en trois blocs courts, lisibles en dix secondes.
Trois étapes, et c’est parti
Le parcours proposé à une candidate est écrit noir sur blanc sur la page.
Personne n’a à deviner ce qui se passe après le premier échange.
On se rencontre
Un échange simple, sans engagement, en ligne ou en présentiel. Elle présente le modèle, la candidate pose ses questions.
Formation comprise
Une formation complète et un accompagnement pas à pas pour apprendre le métier et gagner en confiance dès les débuts.
On avance ensemble
Dès le 1er mois, on signe des mandats. Elle reste à ses côtés à chaque étape : jamais seule pour avancer.
Ce qui se déclenche après le formulaire
Le formulaire n’est pas une fin : il ouvre directement sur un agenda.
- Formulaire validéLes coordonnées de la personne sont collectées.
- Confirmation et alerteElle reçoit une confirmation, Jennifer reçoit ses coordonnées.
- Prise de rendez-vousLa personne choisit son créneau dans l’agenda.
- Créneau ajustableSi la date ne convient pas, elle se change.
- Entrée en baseLe contact est enregistré et relançable.
Module complémentaire : chez d’autres clients, l’inscription déclenche une série d’e-mails qui rappelle sur cinq jours les bénéfices de rejoindre l’équipe, pour travailler la mémorisation et le taux d’intégration. Ce module n’est pas activé chez Jennifer.
La base de contacts et la relance
Toutes ces données sont enregistrées dans une base.
Les personnes qui n’ont pas rejoint l’équipe restent joignables : elles peuvent être relancées tous les trimestres par e-mail.
04 — Comment la cliente l’utilise
Elle partage la page là où elle recrute
À retenir : la page ne fait pas l’argumentaire à sa place. Elle le complète, et surtout elle le prolonge — après le café, la candidate reçoit la page comme un mémo de ce qui s’est dit.
05 — Bénéfices et résultats
Ce que le dispositif produit concrètement
Ce qu’elle explique en rendez-vous est désormais écrit, structuré et disponible en permanence.
Éléments relevés sur les captures de sa page et dans le brief client.
Un argumentaire toujours disponible
Consultable à toute heure, par une personne qui n’ose pas encore appeler.
Un rendez-vous, pas un contact froid
La candidate s’engage dès le formulaire en choisissant un créneau dans l’agenda.
Un vivier de recrues
Les inscrits entrent dans une base : ils restent relançables sur la durée.
Une légitimité visible
Face aux équipes d’autres réseaux, un écosystème marketing complet pèse dans la décision.
06 — Ce que le dispositif résout
Les problèmes concrets d’une conseillère qui recrute
« Je répète le même argumentaire à chaque café »
Le comparatif, les trois raisons et le parcours en trois étapes sont écrits une fois pour toutes.
« Mes échanges en POA ne laissent aucune trace »
Un QR code renvoie vers la page, et le formulaire enregistre les coordonnées.
« Certains n’osent pas venir me parler »
Ils consultent la page de leur côté et s’inscrivent seuls, sans aborder personne.
« Il faut que je relance pour caler un rendez-vous »
La prise de rendez-vous est immédiate, directement dans l’agenda, et le créneau reste modifiable.
« Ceux qui disent non sont perdus »
Ils restent dans la base de données et peuvent être relancés chaque trimestre.
« Pourquoi mon équipe plutôt qu’une autre ? »
Un site complet appuie sa légitimité face aux concurrents de son secteur.
07 — Prolonger le dispositif
La page n’est pas seule : tout le site travaille
La page développement d’équipe est intégrée dans un écosystème complet. C’est ce que voit une personne qui se renseigne avant de vous répondre.
La newsletter locale
Toute l’actualité d’Antony et Fresnes, avec un formulaire prénom et e-mail directement sur le site.
Le programme apporteur d’affaires
500 € par recommandation aboutie, avec son propre visuel de campagne et son bouton de prise de rendez-vous.
L’e-book
En cours de développement : un contenu à télécharger qui viendra alimenter la même base de contacts.
Ce que voit une candidate
Un site qui ne s’arrête pas à une page de recrutement.
Newsletter, apporteurs d’affaires, e-book : la personne qui envisage de rejoindre l’équipe constate un dispositif plus avancé que celui des concurrents de son secteur.
La preuve sociale, au même endroit
Les avis de ses clients sont repris sur son site.
Une candidate qui se renseigne y lit ce que disent les vendeurs et les acquéreurs qu’elle a accompagnés.
300 Immobilier
Vous voulez la même page pour votre équipe ?
Nous créons votre page développement d’équipe, votre formulaire, votre page de prise de rendez-vous et votre base de contacts. Vous, vous rencontrez les candidats et vous partagez le lien.
Le dispositif présenté ici fait partie d’un forfait à 59 € par mois.
Ou appelez directement Shirley Gilbert au 06 03 33 31 11 — 300-immobilier.com